Система управления охраной труда (СУОТ)
от 15000 рублей .
На каждом предприятии разрабатывается специализированный пакет документов. Нюансов много, и часто начинающие специалисты по ОТ не могут определить весь перечень необходимых документов. В такой ситуации лучше привлечь к работе специалистов. Лучше заплатить один раз за разработку документации, чем штрафы каждые полгода. Тем более, после разработки пакета документации его остается только изменять и совершенствовать в реалиях изменяющегося законодательства и специфики предприятия.
В обязательном порядке в каждой организации должны быть разработаны следующие документы:
-Положение о СУОТ;
-Приказ об утверждении положения о СУОТ;
-Политика в области охраны труда;
-Локальные документы по ОТ (акты, журналы, инструкции и т.д.).
В обязательном порядке в каждой организации должны быть разработаны следующие документы:
-Положение о СУОТ;
-Приказ об утверждении положения о СУОТ;
-Политика в области охраны труда;
-Локальные документы по ОТ (акты, журналы, инструкции и т.д.).
Разработка документации происходит следующим образом:
1. Заявка на выполнение работ;
2. Договор — после уточнения деталей мы рассчитываем стоимость и сроки выполнения работ;
3. Запрос документов и данных — запрашиваем у вас список обученных должностных лиц, перечень оборудования, штатное расписание и т.д.;
4. Составление перечня документов — составляем и согласовываем список документов по ОТ, которые нужно разработать с учетом специфики вашей компании;
5. Разработка документов — создаем приказы, стандарты, положения, перечни, журналы, графики, инструкции по ОТ и иные документы;
6. Направление документов — вы получаете по электронной почте готовый пакет документов для согласования;
7. Согласование документов — устраняем замечания (при наличии), вносим корректировки;
8.Завершение работ — отправка итогового пакета разработанных документов и закрывающих документов.
1. Заявка на выполнение работ;
2. Договор — после уточнения деталей мы рассчитываем стоимость и сроки выполнения работ;
3. Запрос документов и данных — запрашиваем у вас список обученных должностных лиц, перечень оборудования, штатное расписание и т.д.;
4. Составление перечня документов — составляем и согласовываем список документов по ОТ, которые нужно разработать с учетом специфики вашей компании;
5. Разработка документов — создаем приказы, стандарты, положения, перечни, журналы, графики, инструкции по ОТ и иные документы;
6. Направление документов — вы получаете по электронной почте готовый пакет документов для согласования;
7. Согласование документов — устраняем замечания (при наличии), вносим корректировки;
8.Завершение работ — отправка итогового пакета разработанных документов и закрывающих документов.
Штрафы, пожалуй, самые малые неприятности, которые можно получить за несоблюдение требований в области охраны труда. Потому что ответственность предусмотрена вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ).
Но если мы рассматриваем штрафы за отсутствие СУОТ и неправильное составление документации в рамках системы управления ОТ, тогда надзорные органы руководствуются статьей 5.27.1 КоАП РФ.
Привлечь по этой статье могут как юридических, так и должностных лиц.
Если штраф инспектор выписывает на должностное лицо, то выплатить придется от 2000 до 5000 рублей, а вот если на юридическое, то от 50000 до 80000 рублей. Поэтому, если есть возможность “переложить” ответственность на должностное лицо, работодатель её использует. Потому что даже в случае повторного нарушения штраф на должностное лицо хоть и будет в 10 раз больше, но все же меньше, чем на юридическое лицо. Если говорить о конкретных цифрах, то за повторное нарушение должностное лицо получает штраф в размере от 30000 до 40000 рублей, а юридическое от 100000 до 200000 рублей.
Но если мы рассматриваем штрафы за отсутствие СУОТ и неправильное составление документации в рамках системы управления ОТ, тогда надзорные органы руководствуются статьей 5.27.1 КоАП РФ.
Привлечь по этой статье могут как юридических, так и должностных лиц.
Если штраф инспектор выписывает на должностное лицо, то выплатить придется от 2000 до 5000 рублей, а вот если на юридическое, то от 50000 до 80000 рублей. Поэтому, если есть возможность “переложить” ответственность на должностное лицо, работодатель её использует. Потому что даже в случае повторного нарушения штраф на должностное лицо хоть и будет в 10 раз больше, но все же меньше, чем на юридическое лицо. Если говорить о конкретных цифрах, то за повторное нарушение должностное лицо получает штраф в размере от 30000 до 40000 рублей, а юридическое от 100000 до 200000 рублей.
